「 捷徑是什麼 ？ 我們認為捷徑就是不走彎路，永遠走直線。也只有這樣，當我們回想自己的一生時，才不至於悔恨和懊惱」。
在職場中最理想的狀態是有一個清晰的目標，並願意為此付出時間、精力去累積職場經驗，不斷提升自己的核心競爭力。只要方向明確，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。
通過對比，我們發現，凡那些在職涯發展上獲得成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少耕耘 10 年以上。
而那些在職場上找不到自己位置的人，往往每隔一、兩年就換方向，從來沒有在某一個領域上深入下去。當然，除了頻繁跳槽之外，還有另外一個因素，那就是，已經在一個領域上深入付出，但這種付出屬於重複勞動式的，並沒有改變提升，使職涯發展原地踏步。
30 歲：你必須面對的三大問題
第一個問題，家庭與責任
不要以為自己還年輕，有些問題離自己還很遠。
無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。有些問題，不管你是否願意去面對，但你的成長階段決定了自己必須要承擔與年齡相匹配的責任。大多數的人，到了這個年齡階段，都必須要考慮一下家庭。
如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職涯到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭？這不僅僅包括你的伴侶，還包括你的孩子及父母。到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去尋找更好的發展。
很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會再跳嗎？說得更不客氣一點：我還敢輕易再換工作嗎？還有那個膽量與勇氣嗎？所以，要想行動，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無為中安逸下去。
第二個問題，能力與年齡的相配
為什麼很多企業在招募人才的時候，明確規定要 5 年經驗、10 年經驗等類似的經驗要求呢？
因為工作時間意味著與之相配的能力等級。同樣的工作，5 年經驗和 10 年經驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關係。但如果你違背了這種關係，你就無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業發展機會。
在很多案例當中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不相配的問題。很多工作 3 年、5 年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。
導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方長期累積，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。
所以，對於那些年齡 30 歲的朋友來說，從現在開始，你必須要慎重思考一個問題：從畢業到現在，我工作幾年了？身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不相配，你一定要及早樹立危機感，並跑步前進，以彌補之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
第三個問題，知識結構的構建與不斷提升自己
一個例子，一個人做銷售做了五、六年，也累積豐富的實務經驗。有一次跳槽去應徵知名企業的行銷經理。在面試的過程中，所有關於具體操作的問題，他都能夠對答如流，但上升到組織層面及戰略層面的問題時，他的腦子就一片空白。
我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面，無論是流程，還是技巧與方法，都能夠熟練掌握，但如果從更高一層的角度去看待問題，往往又不知道如何下手。
身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。一個最基礎的業務員，想著如何維護好客戶，這是戰術層面的東西，也是他的職責所在；但如果一個行銷總監這樣的角色，還和業務員一樣天天想著如何去和終端客戶打交道，那就是他的失職了。
每一個企業的運營，都會由戰略與戰術所構成。大的戰略會細分成小的戰略，小的戰略會細分成一個一個的執行戰術，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊合作的意義所在。同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。
層級越高，你看問題的眼光和高度就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發展，職位上更不可能有上升。
30歲前：如何打好基礎
30 歲是一個承前啟後的年齡，也是一個非常重要的時間點。如果 30 歲之前幾乎沒有任何累積，那麼，以後的職業生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實的問題無法解決。所以，要想讓你 30 歲以後的職業生涯不後悔，順利渡過 30 歲這道門檻，就需要在 30 歲之前對自己負責。
你要做的第一件事，就是找一個可以為它奮鬥 5 年、 10 年甚至更久的目標。
這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去累積經驗，而這種日積月累的經驗累積，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有一定時間的付出，你的能力也基本沒有提升的可能。
關於目標與核心競爭力，圍繞著核心，才能構建你的競爭力。而這個核心，就是你的職業目標方向：我到底想成為什麼樣的人？這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，因為你明確你的目標，你一直在朝著你的目標前進，你是在走直線。
大家可能聽說過 10000 小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出 10000 個小時的磨練。無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達 10 年，每天不低於 3 小時的努力之後才嶄露頭角的。
很多人在抱怨沒有機會，其實並非如此。社會學教授弗蘭克 · 弗雷迪認為有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：這就是我們說的，越努力越幸運。
他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。
這正應了中國的那句古諺：機會只垂青有準備的頭腦。如果你沒有遇到機會，不要抱怨，你首先要反思的是自己，到底哪些方面準備不足？
根據我們的經驗，只有你在一個方向堅持至少 5 年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對以後的職業生涯產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的付出，使基礎非常扎實和牢固，你的馬步也會站得更穩，未來走得更遠。
