PDP® 常見問題

PDP 全名為「Professional Dynametric Programs」於 1978 年創立，為美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所發明的專利，經由 40 位行為科學博士研究員，運用行為科學、統計學與電腦軟體的智慧整合，能夠用來衡量一個人的個性特質、決策風格、壓力、滿意度、精力與能量損耗等資訊。

有別於一般常見的人力資源診斷系統，PDP® 可以進一步以動態的角度，提供更完整、更符合現狀的評測內容，是企業在員工招募、團隊建設、領導溝通及組織變革等方面的工具，同時也是目前全球運用最廣的個人特質行為診斷系統。

目的是實現知人善任，人盡其才，透過 PDP® 天賦特質診斷系統，能夠幫助讓企業找正確的人、做正確的管理、進行正確的溝通。

• 測量一個人的自然本我的行為特質、管理風格與能量，以及平常作決定的模式。
• 測量目前的滿意度和壓力程度（工作、生活、擔任的角色）。
• 可看出對其之激勵方式與其溝通的底線行為。
• 可設定一個目標職位來使用，確定最有效的執行職位任務所需要的行為特質。
• 可針對一個團隊來使用，測量成員如何互相看待他們的決定模式，他們所做的調整、滿意度 與壓力程度，以及其它會影響團隊總體產能的重要因素。

個人用戶

• 了解自己的優勢
• 找到自己的激勵
• 提升個人溝通
• 發現壓力與滿意度
• 轉職與職涯規劃

企業用戶

• 高效的雇用（建立模型，大幅減少流動率）
• 有效的人員配置（將適當的人配置到適當的職位）
• 共同的語言（創造一個良好的溝通環境）
• 員工關懷與諮詢
• 留住有技術、有價值的員工
• 改善團隊合作
• 減少壓力
• 增加生產力
• 提高服務能力
• 提高銷售業績
• 加強客戶忠誠度

• 雇用選擇，是否雇用應徵者。
• 建立一個組織的文化。
• 晉升，選擇晉升的候選人。
• 特別訓練，選擇最適合接受特別或高層訓練的候選人。
• 解雇或保留，接管和合併時選擇要保留誰，裁減時要解雇誰。

自 1978 年至今，已超過 40 年，目前在 34 個國家使用。

調查結果顯示以下的使用

• 認識自己
• 關懷
• 察覺壓力
• 增進溝通能力
• 找到激勵方式
• 人才評鑑
• 內部升遷
• 企業內訓
• 團隊建立
• 雇用新職員
• 個人教練與發展

如果被正確的執行，PDP® 的準確度為 96%。

• PDP® 的研究報告與其他資訊
• ProScan 問卷分析與摘要 

美國機構

• 美國心理學會 American Psychological Association
• 美國工業和組織心理學會 Society for Industrial and Organizational Psychology
• 美國平等就業機會委員會 Equal Employment Opportunity Commission
• 美國身心障礙者法案 Americans with Disabilities Act

學術機構

• 清華大學經營管理學院 EMBA
• 上海中歐國際工商學院 EMBA
• 香港科技大學 EMBA、MBA
• 瑞士洛桑國際管理學院 EMBA、MBA
• 莫斯科國立大學
• 長江商學院
• 台灣政治大學
• 台北大學
• 上海交通大學
• 浙江大學

企業用戶

•  3M 公司 Minnesota Mining and Manufacturing Company
• 桃園國際機場 Taoyuan International Airport
• 陽明海運 Yang Ming Marine Transport
• 台電公司 Taiwan Power Company
• 漢翔航空 Aerospace Industrial Development Corp
• 花旗銀行 Citibank National Association
• 天下雜誌 Common Wealth Magazine
• 中華工程 BES Engineering
• 大聯大控股 WPG Holdings Limited
• TCL 科技集團 TCL Technology
• 屈臣氏 Watsons
• 鬍鬚張 Formosa Chang
• 昇達科技 Universal Microwave Technology
• 榮成紙業 Longchen Paper & Packaging
• 東哥遊艇 Ocean Alexander
• 順德工業 SDI Corporation
• 天崗精機 TienKang
• 悅庭口腔智慧醫療 Yue Ting Talent Smart Dental
• 新疆佳音醫院集團 Jiayin Hospital
• 康橋國際學校 Kang Chiao
• 瑞普萊坊 REPro Knight Frank
• 大誠保險經紀人 Honesty Insurance Brokers

常年的結果顯示 PDP® 對種族、宗教、文化、性別、年齡方面完全無偏見。

到目前已超過 2000 萬人次，華人地區使用超過 100 萬，已有 5000 家企業與組織持續追蹤有效性。

建議每六個月到十二個月。

系統提供一個新的網路服務，使用者提前支付調查問卷的費用，然後上網完成問卷，也可以要求電子信箱傳送報告給主管或指定對象。

目前問卷版本包括英文、繁體中文、簡體中文、日本語、印尼語、西班牙語、葡萄牙語、俄語、越南語和法語等。總共有 20 種語言版本，在 34 個國家同步使用。產出的報告語言為英文、繁體中文、簡體中文、印尼語等。

可以。使用某一種語言完成的問卷調查後，可以使用別的語言來產生其他語言報告、創造工作模式、做團隊分析等，但得先為該帳戶申購多國語言模組服務。

ProScan 正確的會評估一個人的基本和最愛的工作行為模式。這個問卷調查會審查各種特質的組合。這些組合會影響那個人如何最有效果的工作以及如何在壓力時會反應 。 ProScan 重點在於發現優勢與激勵，可以幫助員工建立一個減少壓力的環境，同時，可以提高團隊溝通效率。

JobScan 系統可以發現一個職位中最可能的成功模型，接著建立那個職位的標準。也可以設計一個職位的理想規格，然後會跟現有員工的工作模式做一個比較。JobScan 能精準的將人員配置到適當職位。因此會增加雇用效率，進而減少離職率。

TeamScan 會描繪一個團隊裡面成員的組合輪廓以顯示一個部門、單位、或組織的團隊工作模式和興趣。TeamScan 會預測團體互動、發現為何某些團隊比別的團隊更有生產力、也會具體的確認一個團隊的文化。它有界定一個高表現團隊的特質，然後確認團隊動力、評估管理模式的影響，進而幫助改善表現。

• 在合併或接管時它幫助協調公司文化
• 測量團隊特質
• 設定團隊表現的期望
• 幫助發展團隊
• 分析會成功與會失敗的團隊

分成三個系統：

一、ProScan 天賦領導特質（個人）報告

個人報告：包括個人發展報告及強度表

1. 自然／天生的本我：
   評量個人性格特質，檢測其個人特質、邏輯、能量風格、能量水平，認識適合的工作方向及領域。
2. 因應環境的調適／角色的我：
   瞭解角色（工作）的狀態，呈現工作思路，並分析工作壓力來源，評量工作滿意度及工作中能量損耗程度、預測離職傾向及工作績效。
3. 預測指標／他人眼中的我：
   認識個人外在呈現風格，瞭解自己外在的表現（他人眼中的自己），演技是否到位，對自己的角色扮演是否有成功的客觀瞭解。

個人報告如以下：

• 個人發展報告
• 與我建立良好連結
• 個人表現行動
• 個人快速瀏覽
• 個人優勢報告

二、JobScan 工作特質報告

1. 應徵者匹配組合報告：
   顯示個人如何配對工作，包含應聘者匹配程度強度表，和職位模型的比較圖表等。
2. 工作模式組合報告：
   包括對工作模式的描述、給管理者的提示、工作模式強度表、並包括創造該模式的貢獻者的名單及個人圖表。
3. 候選人面試報告：
   一個有系統的指南關於如何跟應徵者面談，包括提供可問的問題。

三、TeamScan團隊領導特質報告

包括以下十種報告：

1. 天生本我的分析報告
2. 優先順序的分析報告
3. 預測指標的分析報告
4. 自然本我特質與能量報告
5. 預測指針特質和能量報告
6. 自然本我特質與預測指標報告
7. 優先順序總結報告
8. 風格與激勵障礙報告
9. 團隊的理解報告
10. 團隊的溝通報告

購買 PDP® 系統者可以選購如下的培訓：

• 如何操作 PDP® 系統（2小時）
• PDP® 人力資源教練認證（一日）
• PDP® 國際認證課程（二日）
• PDP® 基礎班（3小時）
• PDP® 專業班（6小時）
• JobScan 甄選人才評鑑系統課程（7小時）
• TeamScan 領導風格與團隊建設（7小時）
• TeamMap/StratMap 團隊圖與 PDP® 教練圖的應用課程（二日）
• PDP® 應用課程
  • 企業人才經營與佈局（6小時）
  • 認識自己與了解他人（6小時）
  • PDP ®業務高手（6小時）
  • 天生領導與有效溝通（6小時）
  • 顧問式銷售與高滿意服務（6小時）

我們也提供額外增加的訓練，例如增加的內部訓練師等。按照需求會提供更詳細的客製化服務。

PDP® 系統採年訂閱制，至少購買包括一年期的網路服務和預付 50 份 ProScan 個人發展報告。