PDP® 私人顧問服務

PDP 全名為「Professional Dynametric Programs」於 1978 年創立，為美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所發明的專利，經由 40 位行為科學博士研究員，運用行為科學、統計學與電腦軟體的智慧整合，動態的角度來衡量一個人的個性特質、行為、動能、變動、壓力、滿意度、精力、企圖心與耗能量等資訊。

• 測量一個人的自然本我的行為特質、管理風格與能量，以及平常作決定的模式。
• 測量目前的滿意度和壓力程度（工作、生活、擔任的角色）。
• 可看出對其之激勵方式與其溝通的底線行為。
• 提供激勵因子與需求清單（可調查目前的優先順序）

個人用戶

• 了解自己的優勢
• 找到自己的激勵
• 提升個人溝通
• 發現壓力與滿意度
• 轉職與職涯規劃

企業用戶

• 高效的雇用
• 有效的人員配置（將適當的人配置到適當的職位）
• 共同的語言（創造一個良好的溝通環境）
• 員工關懷與諮詢
• 留住有技術、有價值的員工
• 改善團隊合作
• 減少壓力
• 增加生產力
• 提高服務能力
• 提高銷售業績
• 加強客戶忠誠度

• 採 Email 電子郵件發送至指定的信箱
• 填寫時間約 5 分鐘
• 可使用電腦、筆記型電腦、手機、平板等行動裝置操作

ProScan®進階版報告提供 20 頁內容

• 自然天生的本我
• 獨特的個性特質組合
• 邏輯／決策風格
• 能量風格
• 溝通風格
• 底線行為風格
• 因應環境的調適／角色的我*
• 壓力分析*
• 滿意度分析*
• 能量損耗*
• 預測指標／他人眼中的我*
• 激勵清單*
• 一頁個人的快速瀏覽報告*
• 一頁與我建立良好連結報告*

報告範例連結

*注意，若購買基礎版報告，無包含因應環境的調適／角色的我與預測指標／他人眼中的我等內容 （如以上*標示）

如果被正確的執行，PDP® 的準確度為 96%。

PDP® 的研究摘要報告
https://www.pdpglobal.com/continuous-improvement-research-by-pdp-global

PDP® ProScan 維基百科
https://en.wikipedia.org/wiki/ProScan_Survey

美國機構

• 美國心理學會 American Psychological Association
• 美國工業和組織心理學會 Society for Industrial and Organizational Psychology
• 美國平等就業機會委員會 Equal Employment Opportunity Commission
• 美國身心障礙者法案 Americans with Disabilities Act

學術機構

• 清華大學 總裁培訓班
• 上海中歐國際工商學院 EMBA
• 香港科技大學 EMBA、MBA
• 瑞士洛桑國際管理學院 EMBA、MBA
• 長江商學院
• 台灣政治大學
• 上海交通大學
• 浙江大學
• 莫斯科大學

企業用戶

• 台灣桃園國際機場 Taoyuan International Airport
• 陽明海運 Yang Ming Marine Transport
• 花旗銀行 Citi Bank
• 天下雜誌 Common Wealth Magazine
• 中華工程 BES Engineering
• 大聯大控股 WPG Holdings Limited
• 屈臣氏 Watsons
• 鬍鬚張 Formosa Chang
• 昇達科技 Universal Microwave Technology
• 榮成紙業 Longchen Paper & Packaging

自 1978 年至今，已超過 40 年，目前在 34 個國家使用。

美國調查結果顯示以下的使用

• 認識自己
• 發現天賦特質
• 關懷
• 察覺壓力
• 增進溝通能力
• 找到激勵方式
• 人才評鑑
• 內部升遷
• 企業內訓
• 團隊建立
• 雇用新職員
• 個人教練與發展

常年的結果顯示 PDP® 對種族、宗教、文化、性別、年齡方面完全無偏見。

到目前已超過 2000 萬人次，華人地區使用超過 100 萬，已有 5000 家企業與組織持續追蹤有效性。

建議每六個月到十二個月。

目前問卷版本包括英文、繁體中文、簡體中文、日本語、印尼語、西班牙語、葡萄牙語、俄語、越南語和法語等。總共有 20 種語言版本，在 34 個國家同步使用。產出的報告語言為英文、繁體中文、簡體中文、印尼語等。

分成三個系統

一、ProScan 天賦領導特質（個人）優勢報告

個人優勢報告：包括個人優勢報告及強度表

1. 自然／天生的本我：
   評量個人性格特質，檢測其個人特質、邏輯、能量風格、能量水平，認識適合的工作方向及領域。
2. 因應環境的調適／角色的我：
   瞭解角色（工作）的狀態，呈現工作思路，並分析工作壓力來源，評量工作滿意度及工作中能量損耗程度、預測離職傾向及工作績效。
3. 預測指標／他人眼中的我：
   認識個人外在呈現風格，瞭解自己外在的表現（他人眼中的自己），演技是否到位，對自己的角色扮演是否有成功的客觀瞭解

二、JobScan 工作特質報告

1. 應徵者匹配組合報告：
   顯示個人如何配對工作，包含應聘者匹配程度強度表，和職位模型的比較圖表等。
2. 工作模式組合報告：
   包括對工作模式的描述、給管理者的提示、工作模式強度表、並包括創造該模式的貢獻者的名單及個人圖表。
3. 候選人面試報告：
   一個有系統的指南關於如何跟應徵者面談，包括提供可問的問題。

三、TeamScan 團隊領導特質報告

包括以下總共十種報告，

1. 天生本我的分析報告
2. 優先順序的分析報告
3. 預測指標的分析報告
4. 自然本我特質與能量報告
5. 預測指針特質和能量報告
6. 自然本我特質與預測指標報告
7. 優先順序總結報告
8. 風格與激勵障礙報告
9. 團隊的理解報告
10. 團隊的溝通報告

購買 PDP® 系統者可以選購如下的培訓：

• 如何操作 PDP® 系統（2小時）
• PDP® 人力資源教練認證（一日）
• PDP® 國際認證課程（二日）
• PDP® 基礎班（3小時）
• PDP® 專業班（6小時）
• JobScan 甄選人才評鑑系統課程（7小時）
• TeamScan 領導風格與團隊建設（7小時）
• TeamMap/StratMap 團隊圖與 PDP® 教練圖的應用課程（二日）
• PDP® 應用課程
  • 企業人才經營與佈局（6小時）
  • 認識自己與了解他人（6小時）
  • PDP ®業務高手（6小時）
  • 天生領導與有效溝通（6小時）
  • 顧問式銷售與高滿意服務（6小時）

我們也提供額外增加的訓練，例如增加的內部訓練師等。按照需求會提供更詳細的客製化服務。