Uncategorized 組織變革,如何減少阻力? <下> 與員工分享階段性改革成果 組織架構確立以後,接下來要調整員工心態,從吃大鍋飯心態改為績效導向。大部份台灣企業員工都抱持著逆來順受的心態,公司政策怎麼走,員工就怎麼做,其實部門主管應該承上啟下,對上扮演...共好管理顧問2019-01-28
Uncategorized 組織變革,如何減少阻力? <上> 前言:企業組織變革,絕非只是重新畫一份組織圖,把人各放進去每個格子就大功告成;舉凡員工能力培養、組織新定位溝通、到獎酬制度重新設計都不可少。 Change management (sometimes ...共好管理顧問2019-01-28
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