準確與高效兼備,
知人善任的科學雲端工具

10 分鐘快速測驗,96% 極高準確率

美國 PDP(Professional Dynametric Programs)天賦特質診斷系統是國際上最廣泛使用、最具信度與效度的人格特質測驗及應用系統,讓組織適才適所,人盡其才,才盡其用。只需要花不到 10 分鐘的時間進行測驗,就能精準分析出每個人最根本的行為特質,並知道其他人如何看待自己。

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找對人

節省時間,找到最佳人才並簡化招聘流程

提升士氣

優化個人和團隊之間的溝通和協同作用

強化生產力

帶出最好的人才,創造出高績效的團隊

1978
創立
34
使用國家
80
大中華區使用人次
2000
全球大數據庫

世界頂尖大學及高階主管的選擇

PDP 天賦特質診斷系統於 1978 年由 Samuel R. Houston 博士,Dudley Solomon 博士和 Bruce M. Hubby 研究和開發專利程序。美國科羅拉多大學(University of Colorado)心理研究所所長 Dr. Garoner 參與後續指導,基於科學的統計分析,帶領科學家及行業領導者持續進行實地研究,並開始由學術界發展於商業界。

PDP Global 總部設於美國科羅拉多市,並於 1991 年開始進入華人市場,至今大中華區已有 80 萬實際案例,全球有超過 2000 萬筆大數據庫,2017 年正式升級為雲端 4.0 系統,可在企業內部輕易地使用 PDP 天賦特質診斷系統。同時,PDP 也被廣泛使用於世界頂尖高階主管 MBA 課程項目,目前全球至少有 10 所頂尖研究所 MBA 班,使用 PDP 系統在 「職涯發展」、「領導風格」、「團隊教練」 課程:

  • 清華大學 總裁培訓班
  • 上海中歐國際工商學院 EMBA
  • 香港科技大學 EMBA、MBA
  • 瑞士洛桑國際管理學院 EMBA、MBA
  • 部分使用 PDP 學校:長江商學院、台灣政治大學、上海交通大學、浙江大學、莫斯科大學等
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行為特質歸納分析

PDP 最著名的行為特質歸納分析,將人以五種不同類型的動物進行表示,方便學習與記憶:

貓頭鷹型

特質:喜歡精確、重視專業性、循規蹈矩

老虎型

特質:權威導向、重實質報酬、目標導向

無尾熊型

特質:愛好和平、持之以恆、忍耐度佳

孔雀型

特質:同理心強、擅長言語表達、自我宣傳

變色龍型

特質:協調性佳、配合度高、團體的潤滑劑

理想的信度與效度,
高達 96% 準確率

PDP 系統採線上施測,以三個維度測知受測者人格特質屬性、決策思維、能量風格與動能存量,有利於職能選才與團隊建設,且施測信度與效度皆不受文化、種族、宗教等背景影響,是國際間運用最廣泛的人格特質診斷系統。

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合作客戶好評

維持員工「多元化」的先決條件,就是能否給他們表演的舞臺、讓他們有機會發揮專長。而 PDP 特質分析系統是一個有效瞭解個人特質的工具,通過對自我的瞭解,考慮清楚想要什麼樣的人生,如此可產生一個持續性的動機,時時「自我激勵」。對企業而言,瞭解員工的個人特質,將有利於領導,減少誤解的產生及管理的複雜度。因此,使用 PDP 可幫助企業進行有效溝通並瞭解如何激勵不同特質的員工。

汪慧蓮花旗銀行副總裁

面臨企業轉型的巨大挑戰,近兩年在張曼琳老師的全力協助下,天下雜誌群更透過 PDP 企業內訓和一對一教練,幫助三十多位中高階主管重新定位自己的座標,思考如何結合個人優勢和組織目標,發揮領航角色。同時也再次重新檢視團隊成員的特質,調整組織設計、任務分工,以期發揮團隊戰力。

郭大微天下雜誌群董事長特助暨人力資源總監

經老師指導「PDP 領導特質」後,團隊經營成員願意放棄本位主義,有效解決交貨難題等,有效達成客戶滿意,個人深表謝意。

葉昱良飛利浦積體電路部總經理

在 PDP 的協助下,達成了所有的成功關鍵要素,獲下列成果:大幅降低員工的流動率,達成在訓練初期共同設立的目標。提升各階層的員工士氣。按照既定目標減少庫存量,進而大幅節省存貨成本,改善內部領導技巧、增加生產力、促進跨部門的溝通與合作。成功改進公司內部的溝通,提升客服質量。

Mr. Nigel Healey屈臣氏 CEO, M.D

隨時掌握上司的想法,不時呈現出讓老闆驚豔的創意;擔任大陸工程人事主管時,建立新的人事考核制度,將公司由僵化轉為活力充沛的重要推手。(內容取自《今週刊》354 期報導)

江金山臺灣高鐵公司公共事務處副總經理

參加了 PDP 認證後,我在公司內部對二十多個團隊進行使用,將這個工具結合到包括單一團隊問題診斷,新員工培訓,各種中層以及中高層領導力發展等項目中。我覺得 PDP 是一個很實用的工具,一方面它很通俗易懂,老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹、變色龍這五種動物與測評報告相結合,學員掌握起來很容易,能夠直觀地理解自我行為風格和個性特質,進而產生自我覺察。同時 ,PDP 還對工作和生活中的人際理解、溝通亦有很好的指導作用。

武光中國銀聯支付學院副院長

PDP 企業導入服務

瞭解 PDP ProScan®、PDP JobScan®、PDP TeamScan®,如何創造人力資源管理優勢。

瞭解更多

PDP 個人相關課程

瞭解 PDP 顧問教練國際認證課程、企業人才經營與佈局課程,如何幫助提升個人職場競爭力。

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PDP 加盟夥伴招募

讓您在人力資源領域、生涯規劃、家庭親子關係、心理諮商均能使用 PDP 達到有效的發展及改善。

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PDP 常見問題

PDP® 是什麼?

PDP 全名為「Professional Dynametric Programs」於 1978 年創立,為美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所發明的專利,經由 40 位行為科學博士研究員,運用行為科學、統計學與電腦軟體的智慧整合,能夠用來衡量一個人的個性特質、行為、動能、變動、壓力、滿意度、精力、企圖心與耗能量等資訊。

有別於一般常見的人力資源診斷系統,PDP® 可以進一步以動態的角度,提供更完整、更符合現狀的評測內容,是企業在員工招募、團隊建設、領導溝通及組織變革等方面的工具,同時也是目前全球運用最廣的個人特質行為診斷系統。

目的是實現知人善任,人盡其才,透過 PDP® 天賦特質診斷系統,能夠幫助讓企業找正確的人、做正確的管理、進行正確的溝通。

PDP® 測量什麼?

  • 測量一個人的自然本我的行為特質、管理風格與能量、以及平常作決定的模式。
  • 對達成目標的滿意度和壓力程度。
  • 設定一個目標職位來使用,確定最有效的執行職位任務所需要的行為特質。
  • 針對一個團隊來使用,測量成員如何互相看待他們的決定模式,他們所做的調整、滿意度 、壓力程度、以及其它會影響團隊總體產能的重要因素。

PDP® 的效果是什麼?

  • 有效的雇用。
  • 有效的人員配置(將適當的人配置到適當的職位)。
  • 共同的語言(創造一個良好的溝通環境)。
  • 留住有技術、有價值的員工。
  • 針對個人風格有效的管理人力資源。
  • 改善團隊合作。
  • 減少壓力。
  • 增加生產力。
  • 提高服務能力。
  • 提高銷售業績。
  • 加強客戶忠誠度。

根據 PDP® 報告可以做哪一種領導與管理的决策?

  • 雇用選擇,是否雇用應徵者。
  • 建立一個組織的文化。
  • 晉升,選擇晉升的候選人。
  • 特別訓練,選擇最適合接受特別或高層訓練的候選人。
  • 解雇或保留,接管和合併時選擇要保留誰,裁減時要解雇誰。

PDP® 在市場上已有多久?有多少國家已使用 PDP®?

自 1978 年至今,已超過 40 年,目前在 34 個國家使用。

客戶使用 PDP® 做什麼?

調查結果顯示以下的使用

  • 人才評鑑
  • 雇用新職員
  • 內部升遷
  • 企業內訓
  • 團隊建立
  • 個人教練與發展

PDP® 的準確度如何?

如果被正確的執行,PDP® 的準確度為 96%。

PDP® 的研究摘要報告
https://www.pdpglobal.com/continuous-improvement-research-by-pdp-global

PDP® ProScan 維基百科
https://en.wikipedia.org/wiki/ProScan_Survey

PDP® 受那些專業機構認可?

  • 美國心理學會 American Psychological Association
  • 美國工業和組織心理學會 Society for Industrial and Organizational Psychology
  • 美國平等就業機會委員會 Equal Employment Opportunity Commission
  • 美國身心障礙者法案 Americans with Disabilities Act

PDP® 在不同文化中一樣有效嗎?

常年的結果顯示 PDP® 對種族、宗教、文化、性別、年齡方面完全無偏見。

到目前為止多少人使用 PDP®?

到目前已超過二千萬人次,超過 5000 家企業與組織持續追蹤有效性。

一個人須要多久一次使用 PDP® 問卷?

建議每六個月到十二個月。

PDP® 是否提供雲端服務?

系統提供一個新的網路服務,使用者提前支付調查問卷的費用,然後上網完成問卷,也可以要求電子信箱傳送報告給主管或指定對象。

PDP® 提供哪些語言的版本?

目前已有許多語言的版本包括英文、中文繁體、中文簡體、西班牙語、葡萄牙語、俄語、越南語、和法語等。總共有 20 種語言版本,已經在 34 個國家同步使用。

使用一種語言完成的問卷調查是否可以使用其他的語言版列印報告?

可以。使用某一種語言完成的問卷調查可以使用別的語言來產生所有的報告、創造工作模式、做團隊分析等,但得先為該帳戶申購多國語言模組服務。

PDP® 提供哪些模組而它們有何種功能?

ProScan 正確的會評估一個人的基本和最愛的工作行為模式。這個問卷調查會審查各種特質的組合。這些組合會影響那個人如何最有效果的工作以及如何在壓力時會反應 。 ProScan 重點在於發現優勢與激勵,可以幫助員工建立一個減少壓力的環境,同時,可以提高團隊溝通效率。

JobScan 系統可以發現一個職位中最可能的成功模型,接著建立那個職位的標準。也可以設計一個職位的理想規格,然後會跟現有員工的工作模式做一個比較。JobScan 能精準的將人員配置到適當職位。因此會增加雇用效率,進而減少離職率。

TeamScan 會描繪一個團隊裡面成員的組合輪廓以顯示一個部門、單位、或組織的團隊工作模式和興趣。TeamScan 會預測團體互動、發現為何某些團隊比別的團隊更有生產力、也會具體的確認一個團隊的文化。它有界定一個高表現團隊的特質,然後確認團隊動力、評估管理模式的影響,進而幫助改善表現。

  • 在合併或接管時它幫助協調公司文化
  • 測量團隊特質
  • 設定團隊表現的期望
  • 幫助發展團隊
  • 分析會成功與會失敗的團隊

PDP® 提供哪些報告而如何使用它們?

報告分成三個系統

一、ProScan 天賦領導特質(個人)優勢報告

個人優勢報告:包括個人優勢報告及強度表

  1. 自然/天生的本我:
    評量個人性格特質,檢測其個人特質、邏輯、能量風格、能量水平,認識適合的工作方向及領域。
  2. 因應環境的調適/角色的我:
    瞭解角色(工作)的狀態,呈現工作思路,並分析工作壓力來源,評量工作滿意度及工作中能量損耗程度、預測離職傾向及工作績效。
  3. 預測指標/他人眼中的我:
    認識個人外在呈現風格,瞭解自己外在的表現(他人眼中的自己),演技是否到位,對自己的角色扮演是否有成功的客觀瞭解

二、JobScan 工作特質報告

  1. 應徵者匹配組合報告:
    顯示個人如何配對工作,包含應聘者匹配程度強度表,和職位模型的比較圖表等。
  2. 工作模式組合報告:
    包括對工作模式的描述、給管理者的提示、工作模式強度表、並包括創造該模式的貢獻者的名單及個人圖表。
  3. 候選人面試報告:
    一個有系統的指南關於如何跟應徵者面談,包括提供可問的問題。

三、TeamScan團隊領導特質報告

包括以下總共十種報告,

  1. 天生本我的分析報告
  2. 優先順序的分析報告
  3. 預測指標的分析報告
  4. 自然本我特質與能量報告
  5. 預測指針特質和能量報告
  6. 自然本我特質與預測指標報告
  7. 優先順序總結報告
  8. 風格與激勵障礙報告
  9. 團隊的理解報告
  10. 團隊的溝通報告

PDP® 提供的企業訓練?

購買 PDP® 系統者可以選購如下的培訓:

  • 如何操作 PDP® 系統(2小時)
  • PDP® 人力資源教練認證(一日)
  • PDP® 國際認證課程(二日)
  • PDP® 基礎班(3小時)
  • PDP® 專業班(6小時)
  • JobScan 甄選人才評鑑系統課程(7小時)
  • TeamScan 領導風格與團隊建設(7小時)
  • TeamMap/StratMap 團隊圖與 PDP® 教練圖的應用課程(二日)
  • PDP® 應用課程
    • 企業人才經營與佈局(6小時)
    • 認識自己與了解他人(6小時)
    • PDP ®業務高手(6小時)
    • 天生領導與有效溝通(6小時)
    • 顧問式銷售與高滿意服務(6小時)

我們也提供額外增加的訓練,例如增加的內部訓練師等。按照需求會提供更詳細的客製化服務。

最小的 PDP® 購買數量是什麼?

PDP® 系統採年訂閱制,至少購買包括一年期的網路服務和預付 50 份 ProScan 個人發展報告。