突然間 MBTI 測驗在媒體間鋪天蓋地的報導，更登上了 Google 的搜尋排行榜，竟然連總統們都公開自己的特質，我們真的很好奇，什麼是 MBTI？
打開「16Personalities」網站的首頁能看到一個明確的標題，我们的读者说16型人格如此准确，“简直令人毛骨悚然。”
關於 PDP 測驗，根據 40 多年來自我們對於 PDP 的理解，最好的形容是「洞悉人性的科學工具」。
準確，簡直令人毛骨悚然 vs 洞悉人性的科學工具
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
MBTI 歷史相當悠久，又稱為「邁爾斯-布理格斯性格分類指標」是一種性格分類模式，由美國作家 Katherine Cook Briggs 與女兒 Isabel Briggs Myers 因為對心理學的愛好，以心理學家榮格在 1921 年的《心理類型》為基礎，深入研究後將人類的性格分成 16 種類型。他們認為榮格的著作對大眾而言過於複雜難懂，於是嘗試整理得易於理解。
將人類性格區分的相當仔細，16 種類型由 4 個字母縮寫表示。分類方式是由四個向度進行二分法，四個向度分別是能量態度（I／E）、資訊思維（S／N）、判斷思維（T／F）、反應態度（J／P），排列組合後產生 16 種人格類型。
例如：
- ESTJ：外向（Extraversion）、實感（Sensing）、思考（Thinking）、判斷（Judging）
- INFP：內向（Introversion）、直覺（Intuition）、情感（Feeling）、感知（Perceving）
MBTI 是「全世界最流行的性格工具」，由於它一開始是免費的，相當直覺與親民，操作簡單直觀。透過社群媒體的推廣，隨時隨地都可以測驗，使得在年輕人之間非常流行。現今仍存有準確性的質疑，因為開發者不完全是專家團隊，理論基礎未經過完整驗證。在網路上搜尋 MBTI，你有可能困惑 MBTI 與 16型人格的不同？
根據維基百科的部分內容：許多網站都提供了「MBTI 測驗」，其中比較受歡迎的是「16Personalities」網站。但實際上，「16Personalities」提供的測試並非基於 MBTI 的人格理論模型，而是基於一個名為「NERIS」的全新理論模型，其研發者是一家英國公司。Myers-Briggs 公司表示，許多不隸屬於它們的網站都提供了疑似或直接冠名 MBTI 的免費測試，但其中不少測試都歪曲了 MBTI 的人格理論模型，衍生出人格類型的刻板印象。
整體而言，16Personalities的 MBTI 測驗結果將性格形象呈現生動活潑，容易分享傳播，而且幾乎是免費的，所以深受民眾喜歡與推崇，是現今數位時代成功行銷的典範。
圖片來自 
PDP（Professional Dynametric Programs）
一開始 PDP 開發目的是為了讓企業在職位上有適合的人選（知人善任，人盡其用），包含選擇合格的候選人與激勵現有的員工。ProScan 是在 1976 年，基於 Thurstone、Cattell、Guilford 和 Fiske 等人格研究專家。由專業人士、行為科學家和有企業高階主管共同建立，PDP 的五種特質模型（支配性 Dominance、表達性 Extraversion、穩定性 Pace、精確性 Conformity 與整合性）在世界上的許多工作者身上進行嚴格的測試，以確認其可靠性和準確性。這種方法的優點是評估建立在對人的定量研究上，而不僅是抽象的理論。
學術運用上，有許多大學將 PDP 納入 MBA 課程中。自 1993 年政治大學企家班開始在台灣導入，除用於企業管理外，能使用在經理人的家庭生活，如家長的領導形象、親子溝通及瞭解孩子的個性特質、壓力與滿意度。可惜的是，PDP 並未在一般市場上推廣，甚至網路上的足跡也很有限，聚焦於企業間的運用，而且價格高昂，不易於民眾快速使用。
由於 PDP 是市面上唯一能測量現階段的「滿意度」、「壓力負荷程度」與「能量水平」的調查。疫情後，現今許多企業除了量測員工的人格特質，老闆與人力資源經理進階使用在關懷員工的工作適應情形，察覺自我狀況，盡量保持在公司的幸福度，以做好留才的完整計畫。對個人用戶而言，在轉職/調整工作期間，重新梳理自己的狀態，再次認識自我的優勢風格，甚至察覺自己未預想到的調整，協助找到未來的個人工作方向及第二曲線，是目前使用 PDP 的一個新趨勢。
圖片來自共好管理顧問公司
PDP vs MBTI 比較表格
有關於兩者的比較，我們僅單純針對幾個常見的問題提供一些基準對比，詳細的執行細節會根據公司的計畫調整與軟體更新有變動，僅提供現階段參考。
文章編輯｜吳致緯 表格製作｜吳致緯
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