突然間 MBTI 測驗在媒體間鋪天蓋地的報導,更登上 Google 的搜尋排行榜,竟然連總統們都公開自己的特質,現在我們真的很好奇,什麼是 MBTI?

點選「16Personalities」網站的首頁能看到一個明確的標題,我们的读者说16型人格如此准确,“简直令人毛骨悚然。” 

關於 PDP 測驗,根據 40 多年來自我們對於 PDP 的理解,最好的形容是「洞悉人性的科學工具」。

準確,令人毛骨悚然 vs 洞悉人性的科學工具

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator

MBTI  歷史相當悠久,又稱為「邁爾斯-布理格斯性格分類指標」是一種性格分類模式,由美國作家 Katherine Cook Briggs 與女兒 Isabel Briggs Myers 因為對心理學的愛好,以心理學家榮格在 1921 年的《心理類型》為基礎,深入研究後將人類的性格分成 16 種類型。他們認為榮格的著作對大眾而言過於複雜難懂,於是嘗試整理得易於理解。

將人類性格區分的相當仔細,16 種類型由 4 個字母縮寫表示。分類方式是由四個向度進行二分法,四個向度分別是能量態度(I/E)、資訊思維(S/N)、判斷思維(T/F)、反應態度(J/P),排列組合後產生 16 種人格類型。

例如:

  • ESTJ:外向(Extraversion)、實感(Sensing)、思考(Thinking)、判斷(Judging)
  • INFP:內向(Introversion)、直覺(Intuition)、情感(Feeling)、感知(Perceving)

MBTI 是「全世界最流行的性格工具」,由於它一開始是免費的,相當直覺與親民,操作簡單直觀。透過社群媒體的推廣,隨時隨地都可以測驗,使得在年輕人之間非常流行。現今仍存有準確性的質疑,因為開發者不完全是專家團隊,理論基礎未經過完整驗證。在網路上搜尋 MBTI,你有可能困惑 MBTI 與 16型人格的不同?

根據維基百科的部分內容:許多網站都提供了「MBTI 測驗」,其中比較受歡迎的是「16Personalities」網站。但實際上,「16Personalities」提供的測試並非基於 MBTI 的人格理論模型,而是基於一個名為「NERIS」的全新理論模型,其研發者是一家英國公司。Myers-Briggs 公司表示,許多不隸屬於它們的網站都提供了疑似或直接冠名 MBTI 的免費測試,但其中不少測試都歪曲了 MBTI 的人格理論模型,衍生出人格類型的刻板印象

整體而言,16Personalities的 MBTI 測驗結果將性格形象呈現生動活潑,容易分享傳播,而且幾乎是免費的,所以深受民眾喜歡與推崇,是現今數位時代成功行銷的典範。

圖片來自 16Personalities

 

PDP(Professional Dynametric Programs)

一開始 PDP 開發目的是為了讓企業在職位上有適合的人選(知人善任,人盡其用),包含選擇合格的候選人與激勵現有的員工。ProScan 是在 1976 年,基於 ThurstoneCattellGuilford 和 Fiske 等人格研究專家。由專業人士、行為科學家和有企業高階主管共同建立,PDP 的五種特質模型(支配性 Dominance、表達性 Extraversion、穩定性 Pace、精確性 Conformity 與整合性)在世界上的許多工作者身上進行嚴格的測試,以確認其可靠性和準確性。這種方法的優點是評估建立在對人的定量研究上,而不僅是抽象的理論。

學術運用上,有許多大學將 PDP 納入 MBA 課程中。自 1993 年政治大學企家班開始在台灣導入,除用於企業管理外,能使用在經理人的家庭生活,如家長的領導形象、親子溝通及瞭解孩子的個性特質、壓力與滿意度。可惜的是,PDP 並未在一般市場上推廣,甚至網路上的足跡也很有限,聚焦於企業間的運用,而且價格高昂,不易於民眾快速使用。

由於 PDP 是市面上唯一能測量現階段的「滿意度」、「壓力負荷程度」與「能量水平」的調查。疫情後,現今許多企業除了量測員工的人格特質,老闆與人力資源經理進階使用在關懷員工的工作適應情形,察覺自我狀況,盡量保持在公司的幸福度,以做好留才的完整計畫。對個人用戶而言,在轉職/調整工作期間,重新梳理自己的狀態,再次認識自我的優勢風格,甚至察覺自己未預想到的調整,協助找到未來的個人工作方向及第二曲線,是目前使用 PDP 的一個新趨勢。

圖片來自共好管理顧問公司

 

PDP vs MBTI 比較表格

有關於兩者的比較,單純針對幾個常見的問題提供一些基準對比,詳細的執行細節會根據公司的計畫調整與軟體更新有變動,僅提供現階段參考。



文章編輯|吳致緯
表格製作|吳致緯

 

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共好管理顧問

共好管理顧問

共好顧問集團自 1999 年發展於華人地區,累計諮詢企業超過 400 家,橫跨十大產業領域。作為管理顧問業的先行者,運用清晰的實務經驗與西方的科學工具,影響無數卓越的企業家。

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