Ready, Aim, Hire
精準招聘，建立職位模型
用客觀科學的行為標準和面試者比對，產生解決方案來消除招聘的風險。JobScan 提供一個系統的方法來客制企業面試的篩選過程。不要使用你的競爭對手或是通用的行業定型標準；客制屬於自己企業的模型，以準確地確立最有利於公司或部門的成功。當合適的人在合適的崗位上做合適的事情時，組織就會運作得最好。吸引具有正確特質和技能的面試者，提高企業招聘成功率，同時減少人員流失，提高工作滿意度。
- 導入 PDP 系統，在內部啟動 JobScan 的實施。
- 創建「職位模型」以確定優秀人才所需的行為特質行為。
- 使用 JobScan 強大的廣告篩選表吸引高品質的面試者。
- 招聘和調查申請人（與招聘網站整合，發送調查邀請或親自管理）。
- 將申請人與空缺職位相匹配。
- 使用招聘範本查看申請人的匹配情況，以及如果被錄用，哪些方面存在差距需要管理？
- 審查職位匹配的百分比分數以及申請人與職位的對比資訊。
- 使用行為面試指南和工作相關問題進行結構化面試。
- 發出邀請並雇用最佳人選。
文章來源:
PDP Global https://www.pdpglobal.com/jobscan-hiring-tool
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