搞定老闆的葵花寶典
老虎型老闆——果敢的管理者
老虎型辦事雷厲風行，管理風格多屬於《抓大放小型》，不過，有時候他們比較容易衝動，情緒變化比較大，同時，他們厭惡拐彎抹角和浮於表面的逢迎。
應對寶典：
1、擺脫恐懼感
在這種類型的老闆手下工作，頗有“伴君如伴虎”的戰戰兢兢。不過，他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題，是與老虎型老闆交往的要訣。
2、高度追求結果
老虎型老闆非常注重工作的結果，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的工作計畫甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至採取非常規的方法）以保證實現預定目標，才是“老虎”的好職員。
3、高度冒險精神，有意見單獨談
由於具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老闆不喜歡有人當面與他對著幹，當然，這並不是說唯唯諾諾就好——因為老虎在骨子裡面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以，當老虎說話時，你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠佈公地告訴他你的意見。
孔雀型老闆——優雅的管理者
孔雀型的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊一起上陣，所以他很少被一個專案搞的灰頭土臉，他的問題在於有時太假。
應對寶典：
1、不要搶他的風頭
除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老闆喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上搶鏡頭，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。
2、他的肺腑之言別當真
孔雀型老闆一貫待人熱情，但很多時候這種表示可能只是出於職業習慣，尤其在與他“推心置腹”交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老闆並非華而不實，但是，他們的確具有“另外一面”。這是你不得不考慮的一點。
3、該開口時就開口
孔雀型老闆是言勝於行的典型代表，也許這並非都出以本意，但是在一些關係切身利益的問題上，員工一定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老闆的手下工作，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於“抹不開臉”提薪酬或晉升等問題，但是只要多瞭解這些老闆的性格，你就會發覺，這樣做不明智的。
無尾熊型老闆——本色的管理者
無尾熊型老闆具有孩子氣的一面，不過，對於工作他們是認真和負責的。他們的問題在於有時勇氣和敏銳度不足。
應對寶典：
1、真誠是第一要旨
無尾熊型老闆在挑選員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇氣味相投的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會得到他的欣賞，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以表現出你隱藏已久的本色來。
2、進取心強者有更大的發展空間
由於自身的個性原因，無尾熊型老闆也喜歡有不同於自己的員工加入進來，這樣，事業心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行相容並蓄的。
3、對酬勞和晉升，你得比他更主動
與孔雀型老闆不同，無尾熊型老闆對員工的表現往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定和表彰，但是，當你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過於孩子氣，可能對員工的需求並不完全明白。
貓頭鷹型老闆——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老闆，跟工作親密如戀人，他們對決定的事堅決執行不論遇到什麼挫折都能堅持到底，不過，他們過於嚴謹的個性，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1、恐怕你不得不加班了
對貓頭鷹型老闆而言，加班是再自然不過的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃“厄運”了，要說服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實在是不想加班，那麼最好的方法是：儘快做好你手頭的事情，並且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2、勝在執行
貓頭鷹型老闆以高度務實著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認真、徹底的執行既定的計畫，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3、做到遵規守紀
也許沒有哪個老闆像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說現在很過公司都可以SOHO 辦公了，所以遲到早退沒有多麼嚴重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會反駁你說：如果這樣那為什麼公司還要設計行政制度？他會把這些看作一個人所具有的品質之一，因為在他看來，一個人只有時時處處嚴格要求自己，才是一個出色的人。
變色龍型老闆—圓融的管理者
變色龍型共同特徵為適應力及彈性都相當強，擅于整合內外資源，相容並蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。
應對寶典：
1、不妨韜晦
與無尾熊型老闆不同，變色龍型老闆不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，因此，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，因為他從未將事業發展看得那麼重——能做到中等規模就很好了。
2、保持同步
變色龍型老闆沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更能隨機應變。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。
3、做事謹慎，堅定目標
與貓頭膺型老闆不同，變色龍型老闆處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，由於他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，重大事情要做決定時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的選擇，讓老闆放心。
所以… 你的老闆是哪一種呢 ?
作者｜張曼琳
