我們企業都怎麼找人才 ？ 憑直覺、緣分、還是推薦，挖角獵頭等等。常常老闆感慨三軍易得，一將難求。企業經營的難就是在人才。
《三國演義》第七十回 張郃中張飛計大敗，還失了瓦口關。回到漢中城見曹洪，洪見張郃只剩下十餘人，大怒曰： 吾教汝休去，汝取下文狀要去；今日折盡大兵，尚不自死，還來做甚！ 喝令左右推出斬之。行軍司馬郭淮諫曰： 三軍易得，一將難求。張郃雖然有罪，不可便誅。
《貞觀政要．擇官》裡寫道，唐太宗認為找人才必須像為家裡找容器一樣，吃麵用麵碗，喝水用水杯。說明君主愛才惜才與找人要放在適當的職缺，要找到對的人將事情執行。
華人的教育制度其實是需要調整的，每個人天生的 DNA 都不太一樣，每個工作職位都有它自己的職位基因 DNA。就魚而言，牠天生就是會游泳，連游泳技巧最慢的一條魚，也游的比一隻猴子還快很多。但我們常常用一樣的標準去鑑別人才，所以問題就會出現了，你選了猴子來游泳？光想到就覺得悲傷。
古人說：天生我才必有用，這句話雖然老土，但經典的東西總是會一直適用。找對人放對位置，用他的天賦特質，性格優勢是不會騙人的，用人才天生的特質，做擅長的事情，能帶給你的力量超乎你的想像。
PDP 系統是一個好工具
常說工欲善其事，必先利其器，找到好的工具是能真正有幫助的，我們才一直使用。PDP 來自美國，精確度已經達到 96 %，全世界有大數據 2000 萬，華人地區有 80 萬筆資料庫，不斷增加與分析印證。
PDP 系統發展已經有 40 年，目前在使用的企業有花旗銀行、天下雜誌、屈臣氏、昇達科技、漢翔航空、中華工程、冠德建設、宏碁標竿學院、鬍鬚張滷肉飯等 …
學術單位大學 MBA 有瑞士洛桑管理學院、莫斯科大學、上海中歐商學院、清華大學、香港科技大學、台灣政治大學等 …
我們生活中每天在使用的東西很多都來自美國，像搜尋引擎 Google、手機 Apple IPhone、社群軟體 Facebook、Instagram，影片分享 YouTube、辦公室應用軟體 Microsoft Office、電子商務巨頭 Amazon、住宿網站 Airbnb 等 … 不是說美國的東西最好，應該說通常具有指標性及參考性，而且真的很好用！
“天下雜誌人資總監說：如果公司能夠承認人才是企業最大的資產，你就應該要用 PDP。因為我覺得它就是幫助你去認知到每個人都是獨一無二，是站在企業或是一個好主管，你應該學會怎麼用他的特長，而不是只看到他的缺點。”
“花旗銀行副總裁說：有很多同事他們來告訴我說，當然在花旗我們在專業層面上學習到許多東西，但是個人層面最大的禮物就是公司給他上了這個課。”
“昇達科技副理說：每一個產業都合適用，因為任何一個企業都是由人組成，如果說你要把人放到適合的位置，我想這就是一個精準的行為科學工具。”
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（文 / 吳致緯）
