“ 如果公司能夠承認人才是企業最大的資產，你就應該要用 PDP。因為我覺得它就是幫助你去認知到每個人都是獨一無二。 ” – 天下雜誌事業群 人資總監
如果認為 PDP 是免費的網路心理測驗，其實你小看它了
PDP 於 1978 年在美國誕生，由 Samuel R. Houston 博士、Dudley Solomon 博士和 Bruce M. Hubby 研究和開發，取名為 PDP （Professional Dynametric Programs），中文名稱是「天賦特質診斷系統」，被定位成是一種行為科學分析工具。
PDP 測試的結果精準度相當驚人，驗證過的精準度達到 96 %；至今已累計超過 2,000 萬人次大數據庫，在大中華區已累積超過 80 萬個案例，被專家學者譽為「最懂人性的雲端工具」。
美國 PDP 影片 – 認識 PDP
PDP 是一個好工具，而且它洞悉人心
古人說：『工欲善其事，必先利其器。』我們說：『相信科學，找到好的工具是真正有幫助的，可以持續有效的使用。』工匠想要使他的工作做好，一定要先讓工具鋒利。美國 PDP 系統可以協助企業解決以下需求：
找到對的人
– 節省時間，吸引最佳候選人並簡化招聘流程。
提高同仁溝通與士氣
– 改善個人和團隊之間的溝通和協同作用。
提高績效與生產力
– 帶出最好的人才，創造出高績效的團隊。
歷史發展經過，學術地位舉足輕重
PDP 在台灣的歷史發展，大中華區總代理張曼琳 Marie 繼 1993 年起在政治大學 MBA 企家班及台北大學 EMBA 班開始領導風格研究所講座，至今已經 20 多年。
2002 年起正式提昇至世界級頂尖研究所，例如上海中歐工商學院的 EMBA 與 MBA 班、瑞士洛桑國際管理學院、香港科技大學及長江商學院 EMBA 班、清華大學（北京、深圳）、上海交通大學、浙江大學、深圳大學 MBA 班與台灣的標竿學院 EMBA 班等共十多家研究所。美國有十餘家大學在使用，如美國杜克大學，德州大學奧斯丁分校、愛荷華州立大學等。
PDP ProScan的報告內頁之一
根據 PDP 大數據庫顯示，企業主要使用為招聘人才 92 % 、管理團隊 73 % 、團隊建設 52 %及組織溝通 45 % 。知名企業使用 PDP 於高階主管招聘、升遷等方面，協助企業『找到對的人，做對的事情。』我們相信學會 PDP 就可以在 30 分鐘之內掌握住夥伴的人格特質，做出絕佳且真實的決策。PDP 使用企業名單。
商業的實務課程包含領導風格、團隊教練及職涯發展等應用，最大的核心價值適合運用於管理、溝通與激勵人才。我們認為使用 PDP 是一項圍繞人才績效提升世界領先的企業管理方法，其中最為人推崇的就是 PDP 國際認證課程。
PDP 無可取代的優勢
K 值：指能量、心力與精力。每個人都有屬於自己先天的能量。PDP 能精確檢測出個人在工作中消耗了多少能量？是哪一型的消耗？消耗太多該如何調整？這些 PDP ProScan 報告都可以表現完整出來。
滿意度：現階段成員對這個工作角色，認知中與自我的期待是否符合。目前調整了多少？工作滿意度如何？滿意度高，還是平均，或是有點低，需要關心工作狀況了嗎？透過完整的數據圖表及訪談，諮商教練（人資部門）再給予協助。
熱門的 Q & A 問題
網路上有免費的 ？ 有什麼不一樣？
A：單純的網路免費測驗，僅能表達 PDP 系統的一小部分。網路上的眾多免費資訊，真實性與可靠程度需要再證實。如果想使用完整的工具達到有效應用，建議還是要尋求專業值得信任的公司。
PDP 測試一次要多少費用 ？
A：PDP 是一份專業且真實的個人優勢報告，標準價格為NT$ 1,980元。PDP 來自具有 40 年的發展歷史與通過專利認證，時間證明它是有價值的，實際在各大知名企業及大學研究所使用。
PDP 對你有什麼好處 ?
A：清楚的認知自己是誰，瞭解目前的精力狀況及滿意度狀況，最重要是學會管理、與人溝通，理解他人思維模式，實現有效互動，從而獲得和諧的人際關係，提升個人領導力。
購買 PDP 報告
文章編輯｜吳致緯
